积分精品课堂

企业精细化管理离不开企业文化，企业无论大小都要重视企业文化建设，企业文化做好了，公司员工与老板是家人的关系，企业文化不到位，公司员工与老板是打工的关系、是雇用的关系。为什么有的企业中出现员工私自接单、私自转单、私自收费不交、私自送别人材料，这些现象的出现都与公司的企业文化氛围有关。

通过积分制，员工凡是收到供应商和客户的礼品、红包都可以主动上交，上交一次当事人就可以得到200至500分的奖分。所以，通过奖分把员工一个个好的行为变成习惯。因此，当老板的一定要重视企业文化建设，哪怕是三个人的公司，都要有企业文化的理念，如果你不信，我认为三个人的家庭氛围就是企业文化的缩影。

你看，三个人的家庭，两个大人一个小孩，有的小孩偷钱，大人的钱放在箱子里他也偷，放在卡上他也偷，大人都不知道小孩什么时候知道密码的，其实很简单，大人在取钱的时候，小孩在大人后面看一下手指就知道了,但是有的小孩就不偷钱，大人的钱放在桌子上他也不偷，肚子饿了他也不偷。小孩的这些行为不是天生的，要么是跟着电视上学的，要么是在幼儿园受到了别人的影响。

所以说，企业要营造一种好的氛围，要建立健康的企业文化，从公司一成立开始，就要重视企业文化建设。