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积分精品课堂
2017-02-27 – 积分精品课堂
什么是积分制管理
通常人们所说的积分制管理是指把积分用于对客户的管理。我们今天所讲的积分制管理，是指把积分制度用于对员工的管理。在一个企业，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。 峰火电子 »
2017-01-20 – 积分精品课堂
【每天学点积分制】对管理的服从必须建立在可替代基础之上
曾经有这样一家公司，他的销售人员并不是很多，大概50多人，而且公司人员的流动性不是很大。随着工作时间的增长，他们发现这些销售人员已经越来越“疲塌”，迟到、假帐、懒散、怠工等等情况随时有发生，为此他们采取了各种强有力的管理措施，包括：加强管理制度、加强奖惩激励、甚至开除等。但是他们发现，无论什么样的管理方式对他们的刺激性并不大，制裁了、处罚了之后仍然是这样，即便是表面上改正了，但是骨子里面仍然没改。这些销售人员心理非常明白，公司再怎么治理也不可能把他们全“杀”了，太过分了我们就不干了，面对这样的局面，多数情 峰火电子 »
2016-09-26 – 积分精品课堂
拾音器接入光端机应注意事项
在拾音器接入光端机里应注意的指标有：带宽、阻抗、输入输出电平、最大输出功率、信噪比和非线性失真等。但由于音频的应用相对不固定，如：在监控点所布置的探头（拾音器）、公园等地的背景音乐或两地之间的对讲，它们对音频传输的要求都不尽相同，采购时应跟据实际情况酌情考虑。 峰火电子 »
2016-03-10 – 积分精品课堂
积分制管理非常有利于企业精细化管理
企业精细化管理离不开企业文化，企业无论大小都要重视企业文化建设，企业文化做好了，公司员工与老板是家人的关系，企业文化不到位，公司员工与老板是打工的关系、是雇用的关系。为什么有的企业中出现员工私自接单、私自转单、私自收费不交、私自送别人材料，这些现象的出现都与公司的企业文化氛围有关。 峰火电子 »
2016-01-22 – 积分精品课堂
【峰火积分】我们是如何去理解吃亏是福？
许多年以前，当我们第一次听到这句话的时候不是很理解，吃亏了，怎么还是福呢? 我们不能说处处“多吃多占”，但都在方方面面追求经济利益和社会功益的最大化：工作业绩 峰火电子 »
2016-01-21 – 积分精品课堂
【峰火积分】性格决定命运,气度决定格局,细节决定成败,态度决定一切！
性格决定命运 从学生到社会人，从职场新丁到精英金领，我们相信大多数人的起点是没有本质差别的。能够通过几轮面试入职，至少说明智商是合格的，中国的高等教育人口覆盖面越 峰火电子 »
2016-01-20 – 积分精品课堂
【峰火积分】使用与未使用积分制管理员工残酷区别
选择不同，过程与结果截然不同。一系列漫画告诉你真相，使用积分制管理与未使用积分制管理员工残酷区别在哪里。对比看看，你的员工属于哪个阵营? 峰火电子 »
2015-09-18 – 积分精品课堂
政府有抓手 社会有管头 百姓有劲头 ——社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
7月24日下午 峰火电子 »
社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火政府有抓手 社会有管头 百姓有劲头 ——社会管理的全新模式『积分制管理』走进广州峰火
7月24日下午 峰火电子 »
2015-09-17 – 积分精品课堂
微软雅黑看秦始皇 汉高祖?成吉思汗 毛主席?是如何创业的!（老板必读）
很多事情，看似隔行如隔山，但隔行不隔理。比如，闹革命，打天下，建立政权同经营企业，二者内在的道理却有着很多相似之处，因为无论是打天下，还是经营企业，都是一个创业的过程，而这个过程都 峰火电子 »
2015-09-16 – 积分精品课堂
这辈子你能做老板吗？话说得很伤人，但很真实！！！
微软雅黑很多优秀的人才，辛苦了一辈子也还是个打工的，在提到自己的老板时，不禁有些愤愤不平：我为什么做不了老板？我明明比老板还优秀啊！那么你知道是为什么吗？其实你做不了老板 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
给中国中小型企业老总的一封信
各位老总、各位同仁、大家好! 当前，中小企业普遍遇到了发展瓶颈问题，据有关资料介绍，全国4300多万家中小企业的平均寿命已从3.2年降到了2.4年，在少数城市和地区，每年新开 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
如何提高核心管理团队的忠诚度？
管理团队忠诚度指的就是核心管理人员要与老总保持高度一致，任何情况下都不能说负能量的话，不做对公司不利的事，与公司同甘苦、共患难。话说起来很简单，但要做到很不容易。怎 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
为什么几个人的小公司也要重视企业文化？
企业无论大小都要重视企业文化建设，企业文化做好了，公司员工与老板是家人的关系，企业文化不到位，公司员工与老板是打工的关系、是雇用的关系。为什么有的企业中出现员工私自 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
为什么我们的管理一定要创新？
随着社会的进步，科技在飞速发展，社会环境在发生变化，作为劳动生产力的对象——人，发生了根本性的变化，人变得越来越聪明，越来越自我，自我保护意识、法律意识在增强，员 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
为什么说管理是各行各业的核心竞争力？
如今，市场竞争越来越激烈，全国4300万家大小企业，每小时有300家企业倒闭，好的行业关门10%，差的行业倒闭20%。 近几年，有的地方图书行业倒闭50%。其实倒闭还不可怕，可怕的是倒 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
积分制管理与传统的管理方法有什么不同？
积分制管理与传统的管理方法的不同体现在许多方面，今天我要说的就是积分制管理比传统的管理更加人性化。 传统的管理总是少不了扣员工的钱，而扣钱给员工的感觉非常不好 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
积分制管理让“吃亏是福”变为现实
在我们的身边，经常听到“吃亏是福”这句话，而在社会上，人人都知道“吃亏是福”这句话是千真万确的，但是现实社会又出现了另外一种现象，人人都知道&ldquo 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
为什么在企业管理中积分会超过钱的作用？
在企业管理中，企业老板都有这样的感觉，激励员工不用钱肯定不行，但同时又发现，只用钱也不行，金钱并不能解决所有的问题，如果方法不当，钱用的越多，有时候副作用还会越大。 那么 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
积分制管理可以让员工争着做事
由于积分制管理把员工的各种梦想、各种需求、各种期望串在了一起，员工通过挣积分，积分高的员工可以多拿奖金，积分高的员工可以出国旅游，积分高的员工可以公司花钱换手机，积分 峰火电子 »
2015-08-24 – 积分精品课堂
如何用积分建立健康的企业文化？
什么是企业文化?企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工的习惯，员工习惯的整合就是企业文化。 因此，企业文化就是把员工的好行为变为习惯，而广州峰火就是靠积分制管 峰火电子 »
2015-08-12 – 积分精品课堂
